责任项目

内容和要求

一、协助企业集团党委书记统筹推进党的建设各项工作，提出工作思路和措施，制定党的建设工作计划，抓好组织实施、监督检查和责任追究。

1.原原本本地将党中央的理论路线方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传贯彻落实到企业各个方面各项工作之中，做到不落空、不走样。

2.贯彻落实中央、省委、市委和市国资委党委或上级主管部门党组织等关于国有企业党的建设工作的决策要求，扎实践行新时代党的组织路线。

3.组织执行企业集团党委关于全面从严治党的工作部署。指导制定党委全面从严治党主体责任清单、年度任务安排和中长期规划等。督促党委每半年至少召开一次党委会专题研究全面从严治党工作。及时掌握党的建设动态，分析研判形势，提出加强和改进的措施，供党委决策参考。

4.牵头开展对下属企业党组织全面从严治党主体责任落实情况监督检查。建立经常性督查指导机制，发现问题及时解决，层层传导压力、压实责任，强化结果运用，以“问题清单”和“问责清单”倒逼主体责任落实，推动全面从严治党向基层延伸。

二、根据企业集团党委确定的目标任务，以企业战略为中心主动谋划党建工作、结合企业实际有效抓好党建工作，协调各方力量抓好党的建设各项工作落实。

5.推动企业集团党委切实扛起把方向、管大局、保落实责任。把党的领导融入中国特色现代国有企业治理各环节，明确和落实党组织在国有企业治理结构中的法定地位；重点督促下属企业落实好党建要求进章程，二、三级企业党委落实好党委参与重大问题决策程序和党委书记董事长“一肩挑”要求，确保党组织有效参与决策、发挥领导作用。

责任项目

内容和要求

二、根据企业集团党委确定的目标任务，以企业战略为中心主动谋划党建工作、结合企业实际有效抓好党建工作，协调各方力量抓好党的建设各项工作落实。

6.推动党的建设和企业中心工作紧密结合。聚焦关键领域，在党风廉政建设、思想政治工作以及安全、环保、质量、效益、稳定等重点难点工作上，进一步强化“党政同责、一岗双责”，推动党建引领企业发展组织化、制度化、具体化。督促各级党组织班子成员贯彻好习近平总书记关于“把抓好党建作为最大的政绩”要求，抓好分管领域党建工作，形成推动国企党建工作强大合力。

7.加强思想政治工作。建立实施“第一议题”制度，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装队伍、教育职工，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，突出抓好党员队伍的理想信念教育和思想作风建设。协助党委书记做好理论学习中心组学习的组织工作，督促“关键少数”以上率下，做到带头学、带头讲、带头用。

8.健全党内政治生活。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好严肃党内政治生活的具体工作。协助党委书记组织好领导班子民主生活会，督促党委班子成员带头落实双重组织生活制度。督促规范下属基层党组织的组织生活，把“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度坚持好、落实好。

9.抓好基层党组织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强国有企业基层党组织标准化、规范化建设，不折不扣推进国有企业党建重点工作任务落实。积极创新党建工作形式，强化党建工作责任考核与监督，全面落实党建工作考核结果与人员薪酬绩效挂钩，确保考核全覆盖，权重不少于15%。坚持问题导向，多深入基层一线，研究、分析、解决基层党建工作存在的具体问题。

责任项目

内容和要求

二、根据企业集团党委确定的目标任务，以企业战略为中心主动谋划党建工作、结合企业实际有效抓好党建工作，协调各方力量抓好党的建设各项工作落实。

10.抓好党员队伍建设。严格党员发展程序，强化党员日常管理，做好关心关爱工作，稳妥处置不合格党员。健全党员教育管理的长效机制和落实措施，坚持思想建设和能力建设并重、基本要求和分类指导并重，建立起提高党员整体素质的学习教育机制。

11.建强党务干部队伍。选优配强基层党组织书记和党务工作人员，把党组织书记岗位作为培育选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培育企业复合型人才的重要平台。要为规模较大、职工和党员人数较多的二三级企业党委配备专职副书记，不断健全企业专兼职党建工作机构和党务干部队伍。严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员和经营管理人员双向交流机制。加大培训力度，确保党组织书记和党务工作人员每年至少参加一次集中培训。

12.推进国有企业党建制度体系建设。认真做好党的建设制度的废、改、立工作，强化刚性执行，着力解决有规不依、有章不循、制度建立之后就“束之高阁”等问题，提高党建管理效能。

13.鼓励基层创新创优。及时总结推广行之有效的党建工作经验方法，根据实际情况进一步完善并上升为制度规定。持续打造党建工作品牌，研究制定先进典型选树培育方案，推动落实“一企一品、一支部一特色”，以培育一大批高质量的党建品牌为抓手，打牢党建基础。

责任项目

内容和要求

三、根据“人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管”要求，在干部选拔任用方面当好党委和“一把手”的参谋助手，围绕中心大局，育人才、选干部、配班子。

14.坚持党管干部原则、党管人才原则，指导制定严格的干部选任标准和科学有效的选人用人机制。在选人用人过程中，严格标准、严格程序、严格纪律，坚持依规依纪依法，使党委的领导和把关作用得到充分发挥，营造风清气正的选人用人生态。

15.遵循习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字方针，协助党委书记精准科学选好企业领导人员。大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导干部，用好各年龄段干部，加强企业与各领域之间的干部培养交流，优化干部成长路径。落实“三个区分开来”要求，有效推进容错纠错，激励国企干部担当作为。

16.坚持党管人才与市场化选聘相结合，推动完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。稳妥推进职业经理人制度建设，合理增加市场化选聘比例。认真做好企业人才的引进、培养、服务工作，使人才的第一资源作用得到有效发挥。

17.协助党委书记从严教育管理企业领导人员，强化对下属企业领导人员特别是主要领导权力运行的制约和监督，督促国企干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。加强干部日常管理，及时掌握党员干部的思想动态，落实好谈心谈话制度，使“扯袖子”“咬耳朵”成为常态。

责任项目

内容和要求

四、做好新时期国有企业意识形态和新闻舆论宣传工作，落实好落实意识形态责任和网络意识形态责任。

18.加强党对宣传工作的全面领导。高标准落实好意识形态工作责任制“211”制度，加强对《中国共产党宣传工作条例》“四个纳入”、意识形态工作“六个纳入”等执行情况的监督检查。把握思想政治导向，正确引导舆论方向，做好舆情监测引导，管好宣传舆论阵地。推动党的理论创新成果进车间、进班组、进工地、进项目，牢牢掌握意识形态工作领导权。

19.健全完善企业党组织统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各相关部门积极配合，共同做好意识形态和网络意识形态工作的格局。督促党委班子成员落实好意识形态工作“一岗双责”要求，抓好职责范围内的意识形态工作。

20.将意识形态工作作为党委理论学习中心组学习、党员干部教育培训等的重要内容。督促党委每年至少专题研究一次意识形态和网络意识形态工作，至少开展一次工作检查。出现重大突发公共事件和网络舆情事件时，要第一时间靠前指挥、现场处置、组织发声、正面回应，妥善处理好各类重大舆情事件。

21.注重发现、培育、宣传各层次各方面的先进典型。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚舆论氛围。

22.加强新闻舆论传播手段的建设和创新。发展各类新媒体，精心组织形势宣传、典型宣传、成就宣传，推动党的声音直接进入各类用户终端，努力占领新的舆论场。

责任项目

内容和要求

五、加强国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视巡察发现问题的持续整改。

23.认真落实省委“五抓五看”“八个坚定不移”要求，协助党委书记抓好党风廉政建设党委主体责任的具体落实工作，配合纪委落实好监督责任，督促下属企业和内设职能部门做到守土有责，督促党委班子成员落实“一岗双责”，加强对分管领域及人员的教育、监督、管理。

24.做实党内监督。推动党委贯彻运用好“1+X”专项督查机制，用好联动机制，形成监督合力。认真分析查找企业经营管理各环节廉政风险点，健全事前、事中、事后监管制度，推进权力运行程序化、公开化、透明化。充分运用好执纪监督第一种形态，注重监督前移，抓早抓小，防微杜渐。持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神，密切注意“四风”新动向、新表现，严防不正之风反弹回潮。

25.把党风廉政建设和反腐败工作作为企业各级领导干部培训的重要内容，组织开展经常性的党的宗旨使命教育、党章党规和党性党风党纪教育，注重发挥正反典型的示范警示作用，不断增强党员干部廉洁从业意识。

26.建立巡视巡察问题整改的常态长效机制。巩固集中整改成果，以整改推动制度机制的建立和完善，打通责任落实“最后一公里”，确保问题清零见底、长效机制建立、政治生态改善，使整改成果有效转化为加强党的建设、推动企业改革发展的重要力量。

六、对党的建设其他工作，和所分管的群团组织、统一战线、精神文明建设、人民信访等工作，以及其他阶段性工作任务，承担直接领导责任的，要牵头抓总，做到亲自研究部署、亲自推动落实、亲自督导检查，创造性开展工作。