为推动深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育走深走实，进一步凝聚基层智慧、激发青年活力，6月24日，二轻联社举办“书记有约”年轻骨干座谈会，倾听基层心声，共谋发展良策。联社党委副书记、主任林挡梁参加座谈并讲话，来自联社各基层企业的19名年轻干部、新提拔干部及关键岗位干部代表参加会议。

会前组织集中观看警示教育片《莫让年轻有为变“妄为”》，引导年轻干部廉洁自律，扣好“第一粒扣子”，在履职中做到心有所畏、言有所戒、行有所止，促进他律向自律转化、自律向自觉升华。

会上，与会人员围绕“担当作为，我为企业建言献策”这一主题，结合工作实际，就业务拓展、人才培养、资产盘活、风险管控等业务实践展开交流，剖析工作中的难点、堵点、痛点，并就如何拓展业务、提升效益、完善机制等方面提出了72项具体建议。

林挡梁认真听取了大家的意见与建议，认为这些来自基层一线“原汁原味”的声音，对精准把握问题、科学制定措施具有重要参考价值，要求联社相关部门建立台账、分解落实、限时办结。会议明确将建立常态化基层联络机制，推动管理力量下沉，切实为基层减负增效。林挡梁勉励与会人员：

一、立发展前沿，勇挑“想为”重担。要主动认领任务，积极承担关乎企业核心竞争力提升、关乎未来新增长曲线培育的关键项目。在解决复杂难题、打通发展堵点中展现价值、锤炼能力。

二、强内功本领，锻造“善为”利器。要培养跨界思维，努力成为复合型人才。在生产技术、市场营销、财务管理、风险防控等方面精益求精，掌握解决复杂问题的“金刚钻”。

三、守事业之基，扛起“实为”担当。要把企业的事当成自己的事，把岗位的责任视为自己的使命。奋力划桨、担当作为，共同推动二轻破浪前行、行稳致远。

“蓝图已经绘就，奋斗正当其时”。此次座谈会既是一次纪律教育的警示课，一次解决基层难题的推进会，也是一次凝聚共识的动员会。二轻联社将以“书记有约”系列活动为抓手，持续强化干部作风建设，畅通上下联动渠道，健全完善长效机制，真正让干部作风实起来、基层负担轻下来、工作效能提上来，打造一支政治过硬、作风扎实、梯队合理的骨干队伍，为二轻联社高质量发展注入强劲动能。